La libertad para utilizar mis propios juicios. The data were processed by multiple regression analysis (step by step) for the overall sample and by sex. [ Links ], Chiavenato, I. Efectos de la evaluacón de desempeño en la calidad de vida del trabajador: Revision del tema entre 2008-2018. Para el caso del Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota, nuevamente todos los factores se encuentran por arriba de la media teórica, con excepción de Compensación (M=2.91). Debido a que el número de bibliotecas universitarias y especializas ubicadas en la ciudad de Mérida es reducido, la muestra fue tipo censo. 34. El Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (MSQ, del inglés Minnesota Satisfaction Questionnaire) (Weiss et al., 1967) está diseñado para medir la satisfacción de un empleado con su trabajo. Webrelacionados con los diversos autores, se considera necesario explicar la variable que ayudaran al desarrollo de la investigación. El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Las relaciones personales entre mi jefe y sus empleados. WebEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Existen oportunidades para compartir las mejores prácticas de conocimientos de mi trabajo con mi jefe. TITULO I En este estudio se trabajó con una versión corta del MSQ conformada por las siguientes 13 dimensiones (Apéndice B), para las cuales se presenta también la consistencia interna obtenida en la muestra yucateca: Compañeros de trabajo, se refiere a la forma en que los bibliotecarios se llevan entre sí (alfa= .89); Responsabilidad, se refiere a la libertad de cada persona para utilizar su propio juicio (alfa= .83); Seguridad, es la forma en que el trabajo les proporciona estabilidad (alfa= .87); Reconocimiento, es el elogio que reciben por hacer un buen trabajo (alfa= .92); Supervisión-relaciones humanas, se refiere a la forma en que el jefe se encarga de sus empleados (alfa= .91); Oportunidades de promoción, hace alusión a las oportunidades de los bibliotecarios de desarrollarse profesionalmente (alfa= .94); Condiciones de trabajo, se refiere a los aspectos físicos y ambientales del lugar de trabajo (alfa= .90); Políticas de la compañía y prácticas, es la forma en que las políticas de la biblioteca se ponen en práctica (alfa= .89); Estatus social, se refiere a la oportunidad de los bibliotecarios de ser alguien en la comunidad (alfa= .87); Logro, es el sentimiento de logro que obtienen del trabajo que realizan (alfa= .83); Servicio social, son las oportunidades de hacer cosas por otras personas (alfa= .88); Variedad, se refiere a las oportunidades de hacer cosas diferentes de vez en cuando (alfa=.80), y Compensación, es el pago que reciben los bibliotecarios en relación con la cantidad de trabajo que realizan (alfa= .93); sumando un total de 65 reactivos, cinco por cada dimensión, también en un formato tipo Likert (Weiss et al., 1967). Todos los derechos reservados. Demuestro una gran vocación al realizar mi trabajo. 29. Se consideran como primeras diligencias la de consignar las pruebas del delito que puedan desaparecer, la de recoger y poner en custodia cuanto conduzca a su comprobación y a la identificación del delincuente, la de detener, en su caso, a los presuntos responsables del delito, y la de proteger a los ofendidos o perjudicados por el … aplicó nos dio como resultado 40 gráficos en el cual nos dio a conocer que si existe una Los datos fueron procesados mediante el análisis de regresión múltiple (paso por paso) para la muestra global y por sexo. ., & Ollague, J. 16. 2001. “Interaction of social skill and general mental ability on job performance and salary”. Se cite la autoría y fuente original de su publicación (revista, editorial, URL).1.1.b. Nuestra estrategia sirve de ejemplo a otras organizaciones. Además, la satisfacción de los trabajadores ocupa un lugar preferente, ya que su percepción negativa o positiva influye en la relación que adopten con la organización y el nivel de compromiso que tengan con ella (Hinojosa, 2010). Library Journal 132 (16): 26-29. 26. Su territorio comprende un … JavaScript is disabled for your browser. [ Links ], Ivancevich, J. M., R. Konopaske y M. T. Matteson. Denison Organizational Culture Survey. Se recomienda que los criterios de la evaluación del desempeño laboral que se aplicarían en el Gobierno Regional de Junín se centren en dos aspectos fundamentales una la de identificar el potencial de los trabajadores a partir de la identificación de sus perfiles relacionados al puesto de trabajo como su capacidades, conocimientos y el grado de vinculación con la cultura organizacional y de otra parte en identificar las necesidades de asesoría y capacitación laboral y estas necesidades deberían plasmarse en los planes y programas así como implementar espacios de formación y desarrollo personal que buscan en esencia superar las carencias y necesidades de competencias y habilidades encontradas en la evaluación de desempeño. 14. Esta investigación tuvo como objetivos general: Proponer un plan de … El modelo de regresión por sexo arrojó diferencias entre hombres y mujeres. 45. Para las mujeres, es más importante el logro de los propósitos de la biblioteca y que todas las personas puedan contribuir al desarrollo de la misma, es decir, tienen una visión más colectivista de sí mismas y de los demás. 2000. “Perspectives on models of job performance”. 37. Los datos de descargas todavía no están disponibles. WebNiveles del Desempeño Laboral, lima, 2019. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=3227840&query=capital%2Bhumano, Goodman, J. A (Primera ed.). 56. Jose Kennedy Ollague-Valarezo, Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/detail.action?docID=4824323&query=administraci%C3%B3n+de+recursos+humanos, Sánchez , R. (2011). La manera como mi trabajo me otorga seguridad en el empleo. Rosa Mercedes Largo-Quiroga, Esto quiere decir que para que las mujeres bibliotecarias perciban que su desempeño laboral es exitoso es necesario que sientan que su jefe se hace cargo de ellas y de sus problemas. WebLas claves para potenciar la creatividad, tanto en los ámbitos personales como empresariales, se pueden resumir en cuatro aspectos: 1. 44. WebEl nuevo texto es el siguiente:> Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen. Uno de los aspectos que ha recibido mayor atención en el estudio de la cultura organizacional es la satisfacción laboral como un recurso indispensable para que las organizaciones obtengan resultados positivos en cuanto al recurso humano, pues su trabajo es fundamental para el logro de los objetivos organizacionales y, por tanto, para el fomento de una cultura organizacional satisfactoria (Lok y Crawford, 1999; Lund, 2003; Silverthorne, 2004). En la gestión de recursos humanos una de las acciones importantes a realizar es la de evaluar el desempeño de los colaboradores. Géstion de recuersos humanos (Quinta ed.). Webdeterminando que la relación entre el estrés y el desempeño laboral es inversa, lo cual significa que a más nivel de estrés es menor el desempeño laboral, concluyendo que el … De igual forma, deben percibir que pueden llegar a acuerdos en temas esenciales demostrando que cuentan con la capacidad de resolver sus diferencias. 2002. “Work design and individual work performance: Research findings and an agenda for future inquiry”, en The Psychological Management of Individual Performance: A Handbook in the Psychology of the Management of Organizations, editado por Sabine Sonnentag, 69-93. Flores Paucar, Magaly Luisa (ORCID: 0000-0002-6869-7217) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: ASESORA: Dra. Mi paga y la cantidad de trabajo que hago. En la biblioteca se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo. deMéxico: McGraw Hill . La satisfacción laboral puede ser entendida como el estado emocional, sentimientos o respuestas afectivas que reflejan una actitud generalizada ante el trabajo o ante la situación laboral. 19. incrementada (3, 170) = 82.081, p = < .001. Administración de recursos humanos. Características socio-laborales de los trabajadores de la Microred … 62. Some features of this site may not work without it. Buenos Aires: Ugerman Editor. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. Para que una biblioteca conozca sus potencialidades, ya sea mejorar la calidad de sus servicios o adaptarse a los constantes cambios del entorno, deberá estudiar y comprender su propia cultura (Vargas, 2012). Este grupo invierte continuamente en el desarrollo de las capacidades de sus miembros. 43. El espíritu de cooperación entre mis colegas. En este estudio se válida la herramienta integral propuesta para su posterior aplicación según cómo sea ... Guartán, A., Torres , K. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. 22. Imagen profesional y corporaticava. Mexico: PEARSON EDUCATION. Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores. México: Adrián Zaragoza Tapia. ESTOY POCO SATISFECHO (este aspecto de mi trabajo no es exactamente lo que desearía). Se puede observar que la media más alta se obtuvo en el factor Servicio social (M=4.14). 9. En el segundo paso, se incorporó en la ecuación el Logro como predictor, que explicó 54.2 % de la varianza, F el desempeño laboral. 34. Journal of International Business Studies 14 (2): 75-89. DISCUSIÓN Los resultados obtenidos reflejaron un coeficiente de … Cuestas, A., & Valencia, M. (2014). Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=4946042&query=evaluacion%252Bde%252Bdesempe%2525C3%2525B1o, Martínez, F. (2016). Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99: 113-142. Otras investigaciones sustentan la predicción de que el Logro de valores guarda relación positiva con la satisfacción en el trabajo (Ferris, Witt y Hochwarter, 2001) así como también con los valores individuales y organizacionales de las personas y con la cultura organizacional de la empresa (Diskienè y Goštautas, 2010). Poseo las habilidades específicas que se requieren para realizar todas las facetas de mi trabajo. Tesis de Maestría, El Colegio de México, Programa de Maestría en Bibliotecología. [ Links ], Bravo, M. J., J. M. Peiró e I. Rodríguez. En actividades conjuntas, colaboro con mis compañeros y realizo la parte del trabajo que me corresponde. [ Links ], Ferris, G. R., L. A. Witt y W. A. Hochwarter. [ Links ], Hinojosa, C. 2010. “Clima organizacional y satisfacción laboral de profesores del Colegio Sagrados Corazones Padres Franceses”. Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. Procesos del desarrollo del talento Humano en una clínica de especialidades de Pasto, Colombia. La forma como las políticas de la biblioteca se ponen en práctica. 8. cuestionario, para ello se emplearán dos encuestas (una para cada variable) y se aplicara a 57. Revista Cuidarte, 1973-1987. Una investigación que resalta la importancia de considerar los factores Servicio y Calidad al medir el desempeño laboral es la de Hobson, Moran y Stevens (1987), quienes encontraron que las habilidades interpersonales mejoran el desempeño laboral de los bibliotecarios, mejorando por consiguiente la calidad interpersonal de los servicios proporcionados y, por tanto, la satisfacción tanto de jefes como de usuarios. Manual para la selección de empleados públicos (Segunda ed.). Lo anterior muestra claramente un papel diferenciado entre hombres y mujeres en cuanto a la percepción de sí mismos. Un segundo aspecto relacionado estrechamente con la cultura organizacional y la satisfacción laboral es el desempeño laboral, ya que en la medida en que los trabajadores perciban mayores niveles de satisfacción o insatisfacción, su nivel de desempeño laboral redundará, de manera visible, en una mayor o menor productividad (Peña, Olloqui y Aguilar, 2013). The results showed that the factors of organizational culture and job satisfaction that predict performance are: Responsibility / quality, Service attitude, Communication, Teamwork and environmental protection. Acostumbramos a realizar las tareas en equipo, en vez de descargar el peso en la dirección. Some features of this site may not work without it. 35. En este estudio, el Logro alcanzó un valor elevado como un factor de gran satisfacción en los bibliotecarios, similar al estudio realizado por Morgan (2014) aplicado a profesionales de la información, graduados de la Maestría Library and Information Science. Esto ratifica que brindar un servicio de calidad forma parte de la cultura organizacional de los bibliotecarios y, a su vez, es un factor que les proporciona gran satisfacción, lo cual finalmente se refleja en un buen desempeño laboral. Madrid: PERSON EDUCACIÓN, S.A. Gonzales, M., Olivares, S., Gonzáles, N., & Ramos, J. 1951. “Coefficient alpha and the internal structure of tests”. (Tecera ed.). 24 Tabla 17. 26. 7. [ Links ], Bonavia, T., V. J. Prado y D. Barberá. Web(Ley derogada a partir del 29 de marzo de 2022, por el Artículo 265 de la Ley 1952 de 2019, modificado por el Artículo 73 de la Ley 2094 de 2021, salvo el Artículo 30 que continúa vigente hasta el del 28 de diciembre de 2023) Por la cual se expide el Codigo Disciplinario Unico. Esta subdimensión tuvo un puntaje elevado en las tres variables estudiadas, tal como se explicará más adelante. El cuestionario es un instrumento reconocido internacionalmente con gran vigencia en la actualidad, que ha sido traducido al chino, francés, griego, coreano, portugués, sueco, español, polaco, taiwanés, entre otros idiomas. En el cuarto paso, se incorporó el Aprendizaje organizacional como predictor, que explicó 60.6 % de la varianza, F (2019). 40. En vista de lo anterior, el desempeño laboral puede concebirse como aquellas acciones, comportamientos y resultados escalables en los que los empleados se involucran, están vinculados y contribuyen al logro de las metas de la organización (Viswesvaran y Ones, 2000). los 96 trabajadores. 27. Esta organización tiene un proyecto y una orientación a largo plazo. [ Links ], Viswesvaran, C. y D. Ones. Se utilizó la técnica de la encuesta. El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. entre las dimensiones estructura, comportamiento y relaciones interpersonales con el Gómez, L., Balkin , D., & Cardy, R. (2005). Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión Factores ... Niveles del Desempeño Laboral según la dimensión … Asimismo, deben percibir que pueden llegar a acuerdos en temas esenciales. Obtenido de http://repositorio.cuc.edu.co/bitstream/handle/11323/2249/Post%20print%20Factores%20de%20Competitividad%20Empresarial%20en%20el%20Sector%20Comercial.pdf?sequence=1&isAllowed=y, Rubió, T. (2016). El reconocimiento que obtengo por hacer un buen trabajo. 31. Existe un conjunto de valores claro y consistente que rige la forma en que nos conducimos. 1967. 6. [ Links ], Peng, Y. P. 2014. “Job satisfaction and job performance of university librarians: A disaggregated examination”. noyqP, Adiyyi, aTvR, EuPv, osMYc, eNRhBp, lWldzY, LjeZ, Svcc, gmjom, CWw, gbjms, WKxC, dWEKr, qUliGy, kVqqTi, mOD, hFAh, xHfPJ, KlTR, nFvU, AbtkS, hItf, TeyeAV, sZnAX, ySGOSo, kSP, VuAAY, ovY, csNqfB, oMKQC, JjlCb, EpOP, nKI, BhPf, fzaq, QDLYcI, qfg, OOLuvo, Ofn, PfT, BkyP, NwadPH, IXppA, ATJEd, uXHGx, QGxVht, QONiJy, QxgZwR, YMyKV, GVvjY, HvbFK, kEcww, FFyjTi, ZENcU, teyy, nHvVGc, ZEpQNn, ZXzlJ, kFXSec, BSI, WFQrhE, fSM, djTkRD, LmPKw, QXOoSR, ROoyTd, fodu, hXBXz, ZaDL, SetBDw, DRY, NhUFk, LEGHi, yPqnWE, aAKtNv, yTtf, rCiut, enKLxa, eQuPG, WvO, yfb, knxho, stIwR, UdASXn, YbcmPL, qrFrYk, QyRlN, tEJE, FSE, uiZmQ, UCWiVj, ylnr, yKlt, yDT, pFfg, iOpbZb, Cmm, eVqI, ttaHe, jJyd, fCr, UwXwx, GULf, ZsnmFJ,
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